今天早會上，銷售部門的銷售能手上臺分享了銷售經(jīng)驗，雖然其內(nèi)容大都講的是整個銷售過程，表面上看是針對于公司的銷售部門，可整個案例給整個公司的員工也都帶來了啟發(fā)，讓我們學會了該如何成功的做好一件事情。會上分享了兩個案例，分別是一個交易過程相對順暢的客戶和一個比較棘手的客戶。對交易過程相對順暢的客戶，該業(yè)務員表示僅用了6個工作日就達成了交易，期間是因為自己提供高出客戶期望的服務和真誠打動了客戶，贏得信任，所以整個過程都非常理想。而對于另外一個客戶，從今年6月份開始到前不久才算真正完成了這一筆交易，中間還少不了各種問題的調節(jié)，俗話說好事多磨，耐得住客戶的刁鉆，解決得了客戶的各種問題才可以取得客戶的高度信任。不過他表示，無論是哪一個客戶，都少不了團隊的幫助，是同事的共同協(xié)作，才有了這么好的業(yè)績。讓我們再次感受到了團隊的力量。銷售部門是一個公司的經(jīng)濟命脈，公司的收入來源主要靠銷售部門的業(yè)績，所以在公司一般都會受到重視。但我們都知道，一個公司就是一個志同道合的團隊，是一個不可分割的整體，沒有其他部門的支持與配合無法達到最好的狀態(tài)，自然不能產(chǎn)生最大的效益。因為產(chǎn)品銷量好，除了擁有優(yōu)秀的銷售團隊外，還需要有高質量的產(chǎn)品和最優(yōu)秀的幕后團隊。
適應文化 轉換角色--入職新員工進行培訓
7月9日至14日，我司對25名新入職名員工進行入職培訓和拓展訓練。
入職培訓在我司會議室舉行，培訓內(nèi)容包括：“安全教育”、“公司簡介”、“員工職業(yè)生涯規(guī)劃”、“規(guī)章制度”、“產(chǎn)品及市場”、“公司生產(chǎn)情況”、“財務知識”，由公司部門領導主講。
最后公司董事長與新員工見了面，并且對新員工提出了5點建議和期望，他希望新員工能盡快融入到公司這個大家庭，公司也將為新員工提供良好的發(fā)展平臺。
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